美国9月职缺意外增加33.3万个，达752.3万个，创四个月新高。企业实际聘雇人数也回升，裁员降至一年半来最低，主动离职人数则较上月增加逾一成。这些变化显示，美国就业市场进入第四季前仍有韧性，让联准会(Fed)有空间继续关注通膨。不过，9月非农就业人数仅增加2.9万人，企业是否已开始加快扩编，仍待更多数据确认。

职缺超出市场预期 州与地方政府增幅突出

综合外媒报导，美国劳工统计局周二(3日)公布职缺与劳动力流动调查(JOLTS)，9月底职缺高于《路透》调查预估的710万个，也超过《彭博》调查中所有经济学家的预测。8月职缺由707.9万个上修至719万个，9月职缺率则从4.3%升至4.5%。

从产业来看，光是州与地方政府，不含教育部门，就增加10.4万个职缺。专业与商业服务、资讯、贸易与运输、营建及制造业的职缺也增加。房地产、租赁与租借业职缺从前月的5.2万个回升至7.5万个，金融、民间教育与医疗服务等产业的职缺则减少。

Fed关注的劳动供需指标也略有回升。9月职缺比失业人数多出41.4万个，高于8月的15.9万个，相当于每名失业者平均对应约1.1个职缺，高于8月的约1个。相比之下，2022年企业抢人高峰时，每名失业者约有2个职缺可选，目前整体供需仍大致平衡。

主动离职人数月增逾一成 周五非农将见分晓

9月主动离职人数从304.4万人增至336.5万人，单月增加32.1万人，增幅约10.5%。主动离职率升至2.1%，创逾一年新高。更多劳工愿意离开原有职位，可能反映他们对找到下一份工作更有信心。其中，住宿与餐饮服务业人员流动尤其明显，既是当月聘雇成长的主力，也有大批员工主动离职。

整体而言，9月企业实际聘雇人数增加13.1万人，达540.2万人，聘雇率从3.3%升至3.4%。同月裁员及解雇人数减少12.7万人，降至164.1万人，为2025年3月以来最低。经济学家指出，内需稳健、企业获利良好，有助于减少裁员，但物价高涨与中东战事仍让部分雇主对增聘人手保持谨慎。

这也解释了为何9月职缺大增，非农就业人数却仅增加2.9万人：职缺反映月底尚待填补的职位，非农数据衡量的则是整体就业人数的净变动。加上JOLTS调查回复率已较疫情前下降，职缺与聘雇若能连续数月回升，才更能判断企业是否正走出「少聘雇、少裁员」的状态。

Fed在9月进行三年来首次升息后，上周维持利率不变，并表示就业成长与劳动力增幅大致相当，失业率变动不大。市场接下来将关注周五公布的10月非农就业报告。《路透》调查显示，经济学家预估新增就业人数将回升至6.5万人，失业率则料持平于4.2%。