美国记忆体大厂美光(MU-US)在台工会周二(9/1)表示，除非公司改革奖金制度，并将更多获利分享给员工，否则将朝发动罢工的方向推进。工会内部调查显示，逾八成参与会员支持罢工，若最终付诸行动，恐冲击美光营运及台湾半导体供应链。

代表美光桃园及台中员工的工会在书面回复《路透》时表示，美光在两地约有1.5万名员工，其中近1万人为工会会员。工会8月进行的内部网路调查显示，参与投票的会员中，超过80%支持采取罢工行动。

美光台湾回应称，今年发放的绩效奖金将创公司史上最高，并表示将在尊重相关法律程序的前提下，持续透过现有管道与员工沟通。

工会要求获利共享 一次性奖金上看83个月薪资

工会主张，美光现行激励薪酬计划(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司获利能力，因此要求2026会计年度额外发放一次性奖金。依工会提出的方案，每名台湾员工可分得的金额约相当于83个月薪资。

自2027会计年度起，工会希望废除现行IPP制度，改为提拨营业利益的15%作为员工奖金，并由每年发放一次改为按季发放。

美光现行IPP是依据公司整体及员工个人绩效决定年度奖金。工会认为，美光未充分说明公司绩效指标的计算方式，且该指标似乎更贴近营收成长，而非实际获利。工会并称，美光已表明今年奖金仍会沿用现行制度，同时延后相关协商。

美光则表示，公司薪酬架构不同于工会要求的获利共享模式。员工报酬除基本薪资及年度绩效奖金外，也包括营运奖金、员工持股计划及限制型股票等股权方案。

工会指出，南韩三星电子及SK海力士(SKHY-US)的获利共享制度，已进一步拉大美光台湾员工与南韩同业员工之间的待遇差距。三星电子今年5月便在最后一刻达成协议，取消原定由最多4.8万名工会会员参与、为期18天的罢工，并设立相当于晶片部门营业利益10.5%的特别奖金池，但仍须符合获利目标。

台湾为美光最大生产基地 罢工恐冲击晶片供应链

这项罢工威胁正值人工智慧(AI)硬体带动记忆体需求大增之际。全球供应日益吃紧，也推升记忆体业者获利。美光是全球第三大记忆体晶片制造商，截至5月28日止的第三季营收创下414.6亿美元纪录，净利达282.4亿美元，周二市值约1.1兆美元。

台北官员指出，台湾是美光全球最大生产基地。美光累计在台投资1.4兆元，主要生产动态随机存取记忆体(DRAM)及高频宽记忆体(HBM)，因此罢工可能对公司营运造成严重干扰。

中部科学园区管理局上月表示，正密切关注劳资争议，并已指派人员协助双方联系。罢工除了影响员工生计及美光营运，也可能波及台湾半导体供应链及整体经济，必要时可启动劳资协商或调解。

总统赖清德周二表示，台湾半导体产业是透过专业分工及长期合作建立，台湾始终稳定供应全球市场并信守承诺。在台湾力图巩固全球可靠晶片生产中心地位之际，美光劳资争议的后续发展备受关注。