行政院会今（28）日通过性别平等工作法部分条文修正草案，将函请立法院审议。行政院长卓荣泰表示，政府将砸下重金推动友善职场，并力拚下半年陆续完成推动、最快于 2027 年（明年）全面实施，包括产假延长至 12 周，陪产检及陪产假「倍增」至 14 日，育儿留停年龄至 6 岁，育儿假升级为 60 天等措施可能于明年全面上路。

这次修法核心在于孕产、养儿育女及友善职场三大面向，不仅将现行 8 周产假延长至 12 周，陪产检及陪产假也由 7 日倍增至 14 日，新增天数的工资可向劳动部申请补助。同时，草案放宽育儿留停年龄至 6 岁，并将现行 30 日的弹性日数升级为 60 日育儿假。此外，为强化企业托育诱因，企业设置托儿设施或提供托育服务的支出，未来将可享受 200% 的营利事业所得额租税减免优惠，盼能全面营造友善育儿的职场环境。

面对少子女化的严峻挑战，政府积极推出人口对策新战略的家庭支持篇，其中核心理念在于提供更多弹性，借此回应劳工在面对育儿与职场两难时的拉扯困境。为了给予育龄劳工更具支持性的友善职场环境，让劳工在兼顾家庭照顾的同时不需离开职场，劳动部特别拟具性别平等工作法部分条文修正草案，并在完成相关规划后函请立法院审议。劳动部强调，此次修正案旨在从孕产、养育及友善职场等不同层面提供全方位支持，以期达到育儿留停升级与职场家庭平衡的双重目的，后续将积极与立法院朝野各党团沟通协调，期盼早日完成修法程序。

在这次的修正要点中，首要重点在于加码产假、陪产检及陪产假的延长时间。现行的 8 周产假在修正后将大幅延长至 12 周，让产后妈妈的身心状态能够获得更充分的恢复与调养；而现行的 7 日陪产检及陪产假，也将同步延长为 14 日，鼓励孕产爸爸共同承担陪伴与照顾的责任。针对这些新增天数所产生的工资负担，经雇主依法给付工资之后，均可向劳动部申请薪资补助，以此减轻企业的成本压力。

其次，修正草案也针对育儿留停的适用年龄与弹性进行大幅度的升级。新法将延长家感照顾幼儿的年龄限制直到学龄前的 6 岁，并正式更名为育儿留停，达成全面照顾学龄前儿童的目标。在弹性请假方面，原本 30 日的以日育婴留停将升级为育儿假，现行的弹性日数直接加倍提高到 60 日，并且将这段期间并入育儿留职停薪期间以及津贴的计算范围内，让父母在调配工作与照顾小孩的时间上更具弹性。

最后，为了让父母在职场工作时能够更加放心，修正案特别着重于强化企业托育的实质诱因。政府规划透过奖励租税减免的方式，鼓励企业主动营造友善员工的托育环境。未来只要企业在内部设置托儿设施，或是选择对外提供员工托育服务，相关的实质支出费用将可获得加码的租税优惠，企业得就该笔支出金额的 200%，直接自当年度的营利事业所得额中进行减除，借此提高企业实施托育福利的意愿。