面对少子化与高龄化双重浪潮冲击，台湾正迎来前所未有的人才断层危机。国发会人力发展处长谢佳宜今(9)日于台湾女董事协会「2026刚柔并济大未来」论坛中示警，根据国发会日前公布最新 50 年人口推估，台湾总人口在 50 年后将大减 48%、仅剩约 1,215 万人；其中 15 至 64 岁的工作年龄人口更将锐减 67%，且结构严重高龄化。面对人口红利即将耗尽的严峻现实，企业唯有走向「全龄共融」，方能在人才变局中稳住阵脚。

谢佳宜指出，台湾去年生育率已跌至 0.695（约 0.7）的超低水准，伴随不婚、晚婚与生育年龄延后，可生育的育龄妇女人数持续缩减。针对外界关注的人口红利期，她特别澄清：「人口红利看似延后两年，绝非值得高兴的事，而是因为出生数减少过快、分母变小的数学结果。」预估至 2061 年，65 岁以上老龄人口将正式超越工作年龄人口。

面对缺工扩大，政府已启动跨部会「人口对策新战略」。谢佳宜总结三大核心药方：「长远来看靠促进生育；中长期靠培育升级与提升劳动力；短中期则靠引进外国人才。」她强调，提升妇女与中高龄劳动参与率是解开缺工锁链的关键。为此，政府正扩大弹性工时、育婴留停补助及企业托育支援，致力打造友善职场，让女性不再被迫在「工作与家庭」之间做出二择一的残酷抉择。

「企业若能成为支持员工家庭的最强后盾，自然能突破人口变迁带来的考验。」谢佳宜呼吁，在少子化时代，企业应主动拥抱女力与中高龄人才，以「全龄共融」的新思维重塑营运韧性，共同化解人才断层危机。