最低工资审议会今（24）日结果出炉，经劳、资、学、政四方代表充分讨论后，拍板自116年1月1日起，每月最低工资由现行29,500元调升至30,900元，调幅达4.745%；每小时最低工资亦比照同等调幅，由196元调整至205元。全案将由劳动部陈报行政院核定。若经行政院顺利核定，这将是自105年以来连续11年调涨最低工资，不仅象征月薪正式迈入3万元大关，更预估有高达261.16万名劳工受惠，持续为基层劳工权益与基本生活保障注入强心针。

本届审议会于上午登场，劳资双方针对消费者物价指数（CPI）年增率、经济成长率（GDP）、产业发展状况及劳工生活所需等关键指标进行深度研商。会中全体委员达成共识，认为物价涨幅应全数反映于工资调整，且整体经济成长成果应由劳资双方合理共享。劳方委员指出，近年民生物价攀升带给基层与低所得劳工沉重生活压力，且今年整体经济成长亮眼，成果应让劳工有感共享。资方委员则提出数据警示，目前国内产业发展呈现显著的K型化走势，经济成长主要由少数AI与高科技产业带动，诸多传统产业与中小企业仍面临原物料上涨、国际竞争及人力短缺等困境，最低工资调整应考量不同产业的承受限度。

面对双方立场一度僵持，学者代表主张应依《最低工资法》法定指标，综合考量物价、经济成长及雇主支付能力，正视产业发展差异扩大的现实。劳动部长多次居中沟通协调，倾听各方诉求后，促成劳资双方互退一步，顺利达成调幅共识。针对传统产业与中小企业的经营挑战，劳动部特别说明，政府已着手跨部会资源整合，包含经济部推动的「支持及壮大中小微企业方案」及《中小微企业转型升级发展条例》修正草案，加上116年普发现金1万元对内需市场的正面效益，皆有助于提振产业竞争力并缓减雇主压力。此外，针对受中东战事与原物料成本影响的制造业或服务业，劳动部将与经济部加速研拟支援配套措施，贯彻「大力挺劳工、大力挺产业」的方向。

劳动部补充强调，自105年实施持续调升政策以来，月薪已从29,500元提升至30,900元，累计总调幅达54.4%；时薪则由196元提升至205元，累计总调幅高达70.8%，照顾广大本国与外籍劳工。展望未来，政府将持续透过四大面向工具推动整体薪资成长，包括定期调整最低工资、鼓励制造业加薪以增加移工配额、提高职缺薪资揭露门槛，以及强化上市柜企业薪资资讯透明化。同时，劳动部亦会积极提供劳工职业训练资源、强化工会协商能力，并严格落实劳动检查，维护劳工法定权益，全面打造优质且具竞争力的劳动环境。