友善职场不只拚待遇，更要照顾员工多元需求。台盐(1737-TW)友善职场成果连获肯定，二度拿下台南市政府「五心职场」绩优单位认证，1111人力银行「幸福企业」评选也再添银奖。

台盐指出，近年持续调薪，并以三节奖金、绩效奖金、员工酬劳、持股信托等制度与员工共享经营成果；另提供14天全薪病假及多项育儿支持，从薪酬福利到家庭照顾，持续加码员工幸福感。

台盐指出，企业取得「五心职场」认证不易，企业不能有重大违反劳工、职安法规纪录，还须提出具体友善职场措施，经过组织文化、工作友善支持、友善育儿、待遇福利及前瞻创意等面向考核，才能成为官方认证的「五心级」企业。今年仅6家企业获选，台盐继2021年后二度上榜，其中员工持股信托及育儿经济支持等措施，更获市府肯定。

台盐董事长丁彦哲表示，人才是企业永续经营的重要基础，友善职场应照顾员工在人生不同阶段的需求，透过制度设计，让员工兼顾工作、家庭与职涯发展，并有实现自我价值的空间。台盐从台南出发、营业据点遍及全台，长期提供稳定且具竞争力的工作机会，吸引人才留在家乡发展，并与员工共享经营成果，让企业与人才彼此成就、共同成长。

台盐2025年薪资平均调幅3.3%，三节及绩效奖金平均达5个月以上；员工加入持股信托，公司另提拨20%奖励金，让经营成果实质回馈员工。在家庭支持方面，台盐提供生育奖励、结婚奖励、子女教育奖助学金，并与合格托育、托儿机构合作，提供育儿照顾资源；另有14天全薪病假及弹性工时，维持工作生活平衡。关怀更延续至退休后，公司每年举办退休联谊活动并补助旅游，持续维系与退休同仁的情谊。

台盐指出，长期维持稳定劳资关系，透过劳资会议、工会协商及团体协约建立沟通管道，从无重大劳资争议。今年更一举获颁台南市政府「进用身心障碍者绩优机关」、「劳资关系和谐特优事业单位」及「签订团体协约单位」等肯定，展现长期推动友善职场及劳资和谐的成果。