立法院昨（13）日三读通过《性别平等工作法》及《就业保险法》修正草案，让政府推动的台湾人口对策新战略家庭支持篇友善职场往前迈向一大步。两部法修正案自行政院5月28日送请立法院审议至今，经历近6个月审查，其中性别平等工作法修正案计有130案，就业保险法修正案计有100案，为社会关注重大修法案。

经过立法院多次会议审查、协商会议及劳动部与立法委员无数次沟通与交换意见，终获立法院各党团支持，给予受雇者从怀孕、生产到育儿阶段，全面升级保障。劳动部感谢立法院及各界支持，在经过与各民间团体、党团及委员积极沟通与评估后，三读通过两部法修正案。

性别平等工作法全文共修正7条、新增2条，就业保险法全文共修正12条、新增4条，重点包含产假陪产假全延长、育儿照顾到8岁、育儿津贴6加3、升级育儿假60日、企业托育租税优惠等。此举期能达到打造育儿友善职场、促成双亲育儿分担更加平等，以及政府扩大资源与制度创新三大核心目标。

在延长产假与陪产假方面，为保障女性受雇者分娩后有充裕产假休养恢复及进行育儿安排，本次修法将产假由8周增加为14周，这是历经超过40年首度对产假天数进行大幅修正。同时，受雇者就未休完之产检假可于产假后的工作日接着请休，更有利受雇者运用于产后检查及母体恢复。

为有利配偶共同分担从怀孕到生产对母婴的照顾，本次修法将陪产检及陪产假由原本的7日增加为14日，让受雇者更多参与及陪伴配偶妊娠产检、孕产教育课程、照顾新生儿与陪伴出院等。此外，怀孕三个月以下流产假天数增加，劳工可依个人意愿及身体状况请假或销假，兼顾女性劳工健康与职场需求。

为减缓本次修法增加企业营运压力与财务负担，本次修正新增假期雇主依法应给付薪资部分，皆可向政府申请补贴，包含新增之产假第9周至第14周、三个月以下流产假2星期与10天、陪产检及陪产假第8日到第14日。产假新增第9周到第14周受雇者可依其个人意愿选择向雇主提前销假，尊重女性受雇者重返职场意愿。

在育儿照顾年龄方面，劳动部在法案多次审查及协商期间，积极听取民间团体及立法委员建议，考量儿童由幼儿园衔接至国民小学低年级阶段，面临群体生活适应及传染疾病好发等挑战。本次修法将育儿留职停薪的子女年龄由未满3岁提高至8岁以下、满9岁前得申请育儿留职停薪，期间以2年为限。

就业保险法修法部分另订就业保险投保薪资分级表，进而提高级距上限，使保障更贴近劳工需求。同时扩大育儿留停津贴补助之期间，双亲领满6个月津贴，可各再多请领3个月，最长可各请领至9个月，双亲合计可请领最高18个月的育儿留停津贴。

现行30日的以日育婴留职停薪未来将升级加倍为60日育儿假，子女年龄与育儿留职停薪同为8岁以下。亦即子女满9岁前，父母亲面临子女有生病、停托、停课、预防接种、托育与教保服务机构及学校举办亲职活动，或其他事由须亲自照顾者，得请育儿假。

实务上若双亲未能或不适宜实际负担主要照顾责任，本次修法明文规定经法院选定或改定儿童之监护人包含祖父母，亦可请育儿留职停薪及育儿假，以保障孩童受照顾权益。本次于性别平等工作法增订第23条之1，企业办理托儿设施及托儿措施，得就其支出金额之百分之200自当年度所得额中减除。

透过租税优惠有助于提升雇主办理企业托育的意愿，鼓励更多企业投入职场托育服务，协助受雇者兼顾工作与家庭。就业保险法也因应鼓励中高龄与高龄者促进就业政策，删除65岁投保年龄上限，并将失业给付等待期由14日缩短为7日，让失业劳工迅速领到给付。

法院三读通过《性别平等工作法》与《就业保险法》修正案所涵盖的友善职场修法工程「五大突破」详细对照表：

修法项目	现行规定／旧制	本次修法「五大突破」重点	实质效益与配套措施
1. 产假陪产检及陪产假全延长	产假为8周；陪产检及陪产假为7日。	产假大幅延长至14周（历经逾40年首度大幅修正）；陪产检及陪产假增加至14日。	让女性分娩后有充裕时间休养与育儿；鼓励父亲更多参与产检、育儿与陪伴出院；新增假期之雇主发薪成本可向政府申请补贴。
2. 育儿照顾到8岁	育儿留职停薪的子女年龄限制为未满3岁。	育儿留职停薪适用子女年龄提高至8岁以下（满9岁前），期间以2年为限。	协助受雇者在儿童由幼儿园衔接至国小低年级的适应及传染病好发高峰期，兼顾照顾需求与职场。
3. 育儿津贴 6+3	双亲仅能依现行规定请领育儿留停津贴。	双亲各自领满6个月津贴后，可各再多请领3个月，最长可各请领至9个月。	双亲合计最高可请领18个月的育儿留停津贴，大幅减轻经济压力，并促进家庭内性别分工平等。
4. 升级育儿假60日	现行为30日的以日育婴留职停薪。	现行30日升级加倍为60日育儿假（适用8岁以下子女）。	父母面临子女突发生病、停托、停课、预防接种或亲职活动等临时需求时有假可请，并纳入经法院选定或改定之监护人（含祖父母）适用。
5. 企业托育租税优惠	企业办理托儿设施仅享有既有经费补助。	企业办理托儿设施及托儿措施，得就其支出金额之 200%（2倍）自当年度所得额中减除。	透过强而有力的租税优惠提升企业办理职场托育意愿，鼓励更多企业投入，营造友善生养