永丰金控 (2890-TW) 今 (26) 日举行 2026 年股东常会，由董事长陈思宽主持。外界关注永丰银与京城银合并案，总经理朱士廷强调合并有很多面向，薪酬制度会持续设计与沟通，希望优秀员工都能留任，而资讯系统对接也相当重视，预估明 (2027) 年第 1 季京城银正式并入永丰银，期盼两家文化能够顺利磨合对接，公司正在努力进行当中。

永丰金 2025 年税后纯益 265 亿元，年增 19.2%，连续第三年缔造历史新高。2025 年整体净收益 743.9 亿元，亦创历史新高。其中，受惠于美元资金成本降低与并入 Amret 及京城银行的贡献，利息净收益年成长 48.5% 达 383 亿元；若不计入 Amret 及京城银行的贡献，利息净收益仍年成长 28.1%。手续费净收益达 223.4 亿元 (年增 13.5%)，主要受财富管理收入的成长推动。全年 EPS 为 1.97 元，股东权益报酬率为 11.5%。

陈思宽于股东会上致词指出，展望 2026 年，IMF 最新预估全球经济成长 3.1%，在全球 AI 资本支出大幅提升下，台湾将持续在 AI 供应链发挥关键角色，主计总处预估今年经济成长 7.71%，永丰金控将延续中长期策略，强化资本能力，拓展高资产客群服务、深化 AI 应用，推动跨区域整合，扩大海外市场永续金融的布局。

今日股东会上，永丰金控企业工会也针对员工权益提出多项质询，理事长指出，虽然公司获利位居同业前段班，但第一线基层员工对薪资成长的感受却存在巨大落差，呼吁公司「共好不能只是口号」，应全面检视薪资制度、调高绩效奖金提拨率，并针对实施十年的奖金制度进行翻修。

对此，陈思宽强调，永丰向来重视员工权益。永丰金人资长廖家宏补充，公司设有明确的员工绩效奖金提拨与发放原则，每年均会依据年度目标达成度与扩大经营情况提案，并经董事会充分讨论，符合内外部规范，后续乐意与工会随时交换意见。

工会也针对育儿生育补助 (目前为每胎 6888 元) 提出调高建议，并强烈要求落实《职业安全卫生法》防范职场霸凌。工会建议，若主管经查证确有摔东西、言语羞辱等霸凌行为，应立刻调离主管职。廖家宏强调，永丰金控对职场霸凌绝对「零容忍」，内部皆有依照最新指引办理的申诉与评议机制，查证属实者一律依规严惩。

针对外界瞩目的永丰银行与京城银行合并作业，朱士廷表示，目前两家银行的业务、客户权益及资讯系统对接皆有序进行中，人资单位上个月已陆续向京城银同仁进行多场沟通说明会，并正式完成「员工安置方案协议」。目前员工留任表现与对永丰金的信心度极高，未来一年内将持续推动组织与文化整合，确保双方文化顺畅对接。

展望未来，朱士廷表示，2026 年永丰金控将持续优化资产配置、扩大资本利用效率，并深化海外市场与永续金融 (ESG) 的布局，为股东及员工创造更长远的价值。