全球AI晶片龙头英伟达执行长黄仁勋近日深陷婚外情风暴，继日前传出与一名女子有染后，《纽约时报》周三(11日)再爆料指他与辉达医疗保健副总裁Kimberly Powell存在第二段婚外关系，辉达董事会据悉准备开会决定将黄仁勋解职。截至发稿，辉达尚未正式宣布黄仁勋离任，但这场风波已将一个长期被掩盖的问题推至台前：这家掌握全球AI基础设施核心技术的企业，竟无明确的执行长接班人。

现年63岁的黄仁勋自1993年与另外两位工程师共同创立辉达以来，已执掌公司33年。从GPU到CUDA运算平台，再到如今的AI资料中心，辉达的关键转型都与他的战略判断密不可分。

然而，黄仁勋的管理模式也埋下接班隐患。他采取高度扁平化架构，超过60名高管直接向他汇报，涵盖记忆体、网路、GPU等各技术领域。这种模式虽能缩短决策链条，却导致大量关键决策集中于一人，难以自然形成能全面接班的第二负责人。目前辉达公开资讯中，未建立被市场广泛识别的「二把手」体系。

若黄仁勋真的离职，谁能接棒？市场目光首先投向现有管理团队。执行副总裁兼财务长Colette Kress是最熟悉公司财务与资本市场的人选，自2013年加入辉达的她长期负责财务战略与投资者沟通，在短期过渡阶段可维持经营稳定。

但分析人士指出，财务长背景使Kress难以成为技术与产品战略的天然接班人。

另一位潜在人选是超大型与高效能运算副总裁Ian Buck，他是CUDA发明者之一，长期参与GPU通用计算发展，并负责与微软、谷歌等超大型AI客户的合作，拥有深厚工程技术背景，被视为潜在长期接班人。

共同创办人Chris Malachowsky则最了解辉达技术底层，参与过公司从新创到全球运算平台的全过程，但现职为「NVIDIA Fellow」，未必愿意承担日常经营重责。

至于今年8月才加入的全球现场营运执行副总裁Nick Parker，虽具备26年微软商业营运经验，但加入时间过短，尚需观察。

辉达真正的难题在于，寻找新执行长并非寻找另一个黄仁勋。过去十多年，黄仁勋的角色已从产品路线制定者，扩展为全球AI产业的关键谈判者与市场叙事核心。他持有约3.6%股份，无特殊投票权，董事会拥有任免权，但能否找到既能维持经营、又能稳定客户与投资者信心的人选，将是巨大考验。辉达采独立首席董事制度，若黄仁勋离开，恐需要先安排临时管理架构，或由技术负责人维持产品战略连续性。

从经营层面看，辉达拥有约4.2万名员工，其中3.1万人从事研发，组织规模庞大，晶片研发与供应链不会因执行长变动而自动停止，但公司的技术路线、产品战略与市场叙事高度集中在黄仁勋身上，他与大型云端服务商的合作关系更是难以复制。失去黄仁勋，辉达需要证明自己仍能维持核心客户关系并推动产品路线。

这场风波提出的真正问题，或许不是「谁能成为下一个黄仁勋」，而是这家企业能否在没有黄仁勋的情况下，继续成为辉达。对投资人而言，比任命哪位高管更重要的是，建立一套不再过度依赖单一个人的管理体系，并明确第二负责人及紧急接班机制。