经济部长龚明鑫今（9）日出席台湾女董事协会举办的「前瞻布局 韧性承启 2026刚柔并济大未来」论坛时表示，近年台湾经济表现亮眼，女性贡献功不可没，甚至占整体经济成长贡献的一半。他强调台湾今年GDP年增率可望创39年来的高峰，但荣绩的背后也同时藏着劳动市场的隐忧，主因来自女性劳动参与率在45岁后明显下滑，往往因肩负照顾长辈等家庭责任而退出职场，政府正积极研议相关措施，希望留住产业最重要的「关键女力」。

台湾女董事协会与安永联合会计师事务所并于今日共同发布《2026女性治理白皮书》，并邀集超过300位上市柜女性董事、女性CEO及专业经理人参与论坛，聚焦女性领导力、企业治理与永续发展等议题。

龚明鑫致词时指出，台湾去年经济成长率达8.76%，今年有望突破11%，创下39年来新高纪录，这项成果是全民共同努力的结果，其中女性更扮演不可或缺的推动力量。他表示，根据经济部《中小企业白皮书》资料显示，女性担任中小企业负责人或领导人的比例已达约38%，逼近4成，展现女性在企业经营上的影响力持续提升。

他进一步指出，不只在中小企业领域，金融业、生技产业以及上市柜公司治理层面，近年女性主管与决策者占比也持续攀升。包括前总统蔡英文成为台湾首位女性国家领导人，以及许多企业ESG策略由女性高阶主管主导推动，都凸显女性领导人细腻、包容及重视永续的特质，已成为企业竞争力的重要来源。

龚明鑫也提到，经济部次长近日出席APEC相关会议时，女性赋权及提升女性就业力仍是各会员体高度关注议题。对台湾而言，除了中小企业与资讯科技产业外，女性发展议题也是具有国际影响力的重要倡议领域。

然而，在少子化与高龄化双重压力下，台湾女性劳参率与男性仍存在落差，尤其45岁以后下降速度明显高于其他年龄层。他分析，许多女性在职涯发展最成熟、最有机会晋升高阶主管或接班人的阶段，却同时面临照顾父母长辈以及家庭责任的压力，被迫中断职涯。

「45岁其实是企业领导人才养成最重要的时刻，」龚明鑫表示，无论男性或女性，这个年龄层往往已具备成熟管理经验与决策能力，但不少女性却因照护需求而离开职场，减少了成为企业领导人的机会，也让企业流失珍贵人才。

因此，政府正持续思考如何减轻女性家庭照护负担，包括透过长照资源、友善职场及弹性工作制度等方向着手，盼提高中高龄女性劳动参与率，让更多女性能够持续投入管理职与决策圈，发挥专业能力。

龚明鑫也指出，近年不少企业二代接班人是女性，不仅展现创新思维，也具备全球视野与韧性治理能力，在面对国际情势变化及产业转型时更能展现优势。他期待未来有更多女性与跨世代人才投入企业决策层，持续为台湾产业创新、永续发展与国际竞争力注入新动能。

谈及AI浪潮带来的挑战与机会，龚明鑫也幽默表示，自己最大的压力是未来大家讨论的结果会不会变成「根本不需要男性」，引起台下一片笑声。不过，他强调，未来产业发展需要的是多元人才共同参与，而女性力量正是台湾迈向下一阶段成长不可或缺的关键。