随着外销订单保持连正成长，加上岁末连假与消费旺季接踵而至，国内劳资双方对第四季景气看法均显著转趋乐观。根据 yes123 求职网今 (30) 日公布的「马年第四季景气暨劳动市场趋势调查」，资方「净乐观比例」升至 +14%，创下 6 季以来新高；劳方「净乐观比例」亦连续两季呈现正数达 +6.1%，创 7 季新高。在经济前景看好与缺工压力并存下，企业征才与调薪意愿同步回升，有近九成企业表示在第四季有征才计划， 64.9% 的企业第四季有加薪计划，针对主要职缺开出的平均月薪条件达 45,811 元，续创 14 年同期新高。

调查显示，有高达 88.3% 的企业表示在第四季有征才计划，征才意愿最高的行业依序为科技资讯、传统制造业、餐饮住宿与休闲旅游、批发零售贸易以及金融保险。平均每家企业人才需求为 14.1 人，而企业针对主要职缺开出的平均月薪条件达 45,811 元，较上一季的 42,098 元大幅成长，更续创 14 年同期新高，呈现「外热内温」的求才市况。

在薪酬规画方面，企业展现积极留才态度。合计有 64.9% 的企业透露第四季有加薪计划，优于去年同期的 58.3%，平均加薪幅度落在 4.2%。不过加薪原则仍以「绩效至上」，仅 19.2% 为「全面加薪」，另有 45.7% 采取「绩效加薪」。此外，48% 的企业在第四季规画发放奖金或分红，做为留才与揽才的主要工具。

尽管资方释出加薪与奖金利多，但高达 82.9% 的上班族反映今年前三季未获调薪，刺激跳槽意愿冲高。调查指出，88.9% 的上班族计划在第四季换工作，创下 14 年同期新高，其中 41.1% 更已付诸行动开始投递履历。跳槽主因以「薪水太低」、「公司无发展性」及「担心行业前景」为主，求职者对新工作的「月薪期望值」亦推升至 47,042 元的新高纪录。

针对明年最低工资连 11 升的政策影响，75.2% 的资方表示会跟进调高整体职缺起薪，但也有近三成企业坦言可能因此降低征才意愿，甚至有 46.6% 的公司考虑调高产品或服务售价。

yes123 求职网发言人杨宗斌提醒，基本工资调涨虽有助改善边际劳工生活与带动起薪，但需关注人事成本转嫁给消费者后引发的「通膨螺旋」风险，88% 的上班族即对物价跟涨表达忧虑，未来薪资涨幅能否实质大于物价增幅，将是内需经济能否正向循环的关键。