国票金控(2889-TW)30日召开董事会，备受关注的「国票金控集团薪酬政策(草案)」在 7 席董事赞成、2 席保留意见下获得修正通过。本次改革核心全面「向公股靠拢」，高层薪资将设定上限，并预计提高基层员工起薪，调整幅度比照军公教标准。

根据过关的薪酬改革方案，国票金「三巨头」董事长、副董事长及总经理的薪资将比照公股银行天花板办理，于 10 月 1 日起生效。具体来说，董事长月薪以财政部长的 2 倍为上限，总经理与副董事长月薪则以该上限的 8 折为限；至于集团旗下子公司高层月薪，将依子公司资本额与金控之比例进行对应调整。

在奖金发放机制上，后勤管理职原则上采用「变动薪酬(绩效奖金)不得高于固定薪酬」之规范，并于今年起正式适用；业务性质员工则不受此限，绩效奖金仍依个人业绩核发、不设上限。

国票金于 30 日发布重大讯息指出，因薪酬调整涉及高层权益，包括董事长张兆顺等 6 人均回避未参与讨论及表决，由独立董事梁穗昌代理主席。

重讯同时披露，对该案持保留意见的 2 席董事为谢智源与杨家兴。两人表示原则上支持薪酬改革，但因现场有董事提出修正案并进行决议，其实质内容与原议案有所出入，在现场评估资料尚嫌不足、无法客观判断的情况下，因而表达保留意见。

此外，针对外界关心的并购布局，国票金表示先前董事会已授权董事长成立并购小组，目前正持续进行整并可行性的前期评估作业。