在 AI 与产业数位转型浪潮下，金融业积极延揽 AI 数位金融、风控防诈等跨域人才，带动人才需求持续强劲。104 人力银行 (3130-TW) 数据显示，2026 年 6 月金融投顾及保险业每月人才缺口达 34000 人，求职者平均每人可分到 4 份工作，远高于整体求职市场的 2 份。为争夺关键人才，金融业除了提供具市场竞争力的薪资、完整的证照培育与考照补助外，更运用产业优势祭出员工优惠存款利率、优利房贷信贷方案，以及涵盖配偶子女的全面性团体保险等 5 大福利，打造长期职涯吸引力。

根据 104 人力银行数据，金融业招募仍以营运核心的财会与金融专业类职务需求最高，2026 年 6 月征才达 17000 人；其次为第一线的客服、门市、业务与贸易类征才 7000 人；后勤支援的行政、总务及法务类征才 3100 人位居第三。值得注意的是，因应数位金融快速发展，资讯软体系统类人员每月征才达 3000 人，占整体招募比重达 9%，已正式跃升为金融业招募的第四大职类。

因应近年诈骗猖獗与数位化布局，金融业对 AI 应用与风控防诈的跨域人才需求显著升温。在 AI 应用方面，南山人寿、华南商业银行等企业积极招募 AI 应用研发工程师与数据科学家，要求需熟悉 Python 或 R 语言，主导机器学习、深度学习专案，透过数据分析洞察客群行为，赋能保险与银行全场景业务流程。

在风控防诈与顾问服务方面，台新新光金控、中国信托商业银行与美好证券等业者，亦扩大招募资讯安全治理师、洗钱防制客户尽职审查作业人员及财务顾问。这类职务聚焦于新兴科技资安治理、可疑交易调查申报，并协助第一线业务转型为专业财务顾问，依据客户风险承担能力提供客制化规划。

为了让求职者与企业直接互动，104 人力银行将于 7 月 4 日在台北世贸一馆举行 2026 职涯博览会。现场集结 300 家企业，包含中国信托、台新新光金控、全支付电子支付等金融投顾及保险业者均将到场释出职缺，现场也将提供欢迎新鲜人、不限科系的多元工作机会。