每月多 1 天假、生日可放假、到职周年也有假。信义房屋 (9940-TW) 今 (4) 日指出，自 7 月起为业务同仁加码休假，以工作生活平衡留住人才。薪资之外，也推出「信义双 7 明日之星」计划，保障新人前 6 个月月入 5 万元，首年挑战 7 万元，积极揽才。

此外，信义企业集团以房仲本业起家，但集团事业版图扩及建筑开发、预售屋代销、商用不动产、居住生活服务，甚至是海外不动产及观光事业。104 人力银行 (3130-TW) 今 (4) 日举办台北场职涯博览会，超过 300 家知名品牌企业齐聚现场揽才，信义房屋也开出多元职缺，包括不动产业务经纪人员、业务助理、分店秘书、Proptech 数位人才，以及集团旗下建筑开发、代销、居住生活服务等。

同时，信义房屋近年集团致力数位转型，也有 Proptech 数位人才、实习生、MA 储备干部等招募需求，多元的职涯发展，让员工不必担心找不到合适的发展路径。

信义房屋指出，工作与生活能否取得平衡，已逐渐成为应征者、企业员工愈趋重视的考量，薪资不再是唯一关键。信义房屋今年持续优化业务同仁假别规划，从个人发展、成家育儿、家庭照顾，都提供相对应的支持，包括每月排休多 1 天，且不同于一般服务业，三大节日春节、中秋与端午节都可放假与家人团聚。此外，并新增生日假、到职周年假、进修假各 1 天，及家庭陪伴假、员工旅游假各 2 天，希望让第一线的伙伴享有工作与生活平衡。

而在薪资与职涯发展部分，信义房屋观察到，许多年轻族群与转职者面对是否要选择业务工作时，最担心的不光是收入不稳定，也害怕无法持续成长，甚至是选错职涯方向。因此，今年推出「信义双 7 明日之星」计划，从收入、培育到职涯探索，三大面向都提供完整支持，包括房仲新人前 6 个月保障月入 5 万元、首年可挑战月入 7 万元，以及 180 天培训课程与「七大高手」陪跑、更有望两年内成为超业或店主管的双轨职涯发展。

信义房屋强调，创立 45 年以来，透过透明且高标准的治理架构，已不仅在全台逾千家上市柜公司激烈角逐中，成为仅有 7 家「连续 12 年」蝉联公司治理评鉴前 5% 的企业之一。