台湾正面临少子化与餐饮、零售业的严重缺工潮，新加坡零工媒合新创 Flexii 进入台湾仅一年半，注册人数已迅速突破 15 万大关。Flexii 与一卡通达成深度跨域合作，全面导入数位支付金流，正式推出「工作完成、即时领薪」的创新模式，下工后即可透过 iPASS MONEY 领取报酬。Flexii CEO 暨共同创办人林洸太郎指出，平台因应企业人力短缺、排班繁琐及工作者渴望弹性回报的需求而生，将排班自主权还给工作者。平台透过 AI 筛选与薪资代垫制度，已吸引老干杯、王品等大型品牌进驻。

林洸太郎表示，Flexii 成立于新加坡，在观察到企业正面临人力短缺、排班管理繁琐，而工作者则渴望更自由的时间配置与即时获得报酬的需求后，决定引进此一创新的劳动力媒合服务。目前 Flexii 全球已累积超过 20 万名注册工作者，其中台湾市场的注册人数迅速突破 15 万人，成为 Flexii 最核心且成长最快的市场。

Flexii 经营团队指出，平台的定位可被视为「打零工的 Uber Eats」，宗旨在于精简传统招募中面试、撰写履历等繁琐流程，改由资方提供工作机会、劳方提供劳务与专业能力，在网路上进行媒合。

Flexii 主打 AI 面试 + 薪资代垫 供餐饮零售缺工潮新解方

针对资方担心的员工筛选问题，Flexii 导入了 AI 面试系统，系统会自动询问求职者过往的餐饮、零售或相关工作经验，以进行初步筛选。同时，平台也提供 AI 培训的功能，在零工工作者完成初期班次后，协助其技能升级至下一个阶段。

对企业而言，Flexii 最大的优势在于「薪资代垫代付」与「薪资结算自动化」。零工工作者直接透过 Flexii 平台进行每日上下班打卡，平台后台会自动记录出退勤并计算薪资。Flexii 采取每日代垫代付薪资给工作者、隔月再向企业统一请款结算的商业模式，这让大型餐饮、零售集团无需在繁杂的每日零工薪资结算上耗费人力，而 Flexii 则从中收取一定比例的平台服务费作为主要获利来源。

针对外界关心的劳资议题，Flexii 经营团队强调，平台虽为媒介角色，但系统设定均严格遵循劳基法规范，例如：时薪不得低于基本工资、单周工时与加班时数上限、国定假日双倍薪等。工作者与商家媒合成功的当下，即依法成立具备劳保保障的部分工时劳务契约。

Flexii 要把排班自主权还给劳工 一卡通发 1000 万元回馈助攻

Flexii 经营团队说明，「传统的排班权力在雇主身上，而 Flexii 的平台模式，将排班的自主性还给了工作者。」这种快速领薪、高度自主的特性，让许多工作者在面对商家转为正职的邀请时仍选择留在平台接单，也有不少人不想再面对责任制环境，「下班就是真的下班」，不必随时紧盯 LINE 回复主管讯息。

目前 Flexii 在台的合作商家多为知名集团，包括老干杯、无印良品、王品集团等，产业主要集中在面临严重「缺工潮」的餐饮、零售、活动与物流业。林洸太郎指出，台湾与日本等亚洲国家同样面临少子化与高龄化挑战，台湾人对这种自由弹性的工作接受度高，因此展现出优于其他据点的成长速度，相当惊人。

在本次与一卡通的合作中，一卡通大手笔拨出首波 1000 万元的行销预算，力求为 Flexii 转换新增约 5 万名的 iPASS MONEY 实名制工作者，一卡通总经理郑铠尹喊话不排除再加码。

谈及未来的愿景，Flexii 经营团队透露，目前平台仅开放给本国籍国民使用，但考量到桃园等物流与仓储业重镇对劳动力的极度渴求，桃园市政府等官方单位已积极接洽，希望未来有机会能将此服务模式合法推广至外籍移工，协助舒缓台湾产业整体的劳动力缺口，让求职与弹性就业在台湾成为更直觉的生活体验。