为配合赖清德总统推动台湾人口对策新战略家庭支持篇，劳动部今（27）日宣布推出六大友善育儿职场新措施，涵盖婚假、产假、育儿留停等多项制度改革，全面减轻青壮年劳工面对育儿与职场拉扯的痛点 。劳动部部长洪申翰说明，本次改革除将劳工婚假延长至 14 日、产假由 8 周延长至 12 周外，更首度推出职务代理人津贴与替代人力补贴，并规划将企业设置托儿设施的支出加码提供 200% 的租税优惠 。

劳动部表示，目前《性别平等工作法》与《就业保险法》等相关修正草案已送行政院审查，政府期盼透过实质资源与减税措施，携手企业打造让年轻人敢婚、愿生、乐养的温暖环境 。

在假别调整与薪资补助方面，现行劳工 8 天婚假将比照军公教延长为 14 日 ；8 周产假延长至 12 周以利母体身心恢复；7 日陪产检及陪产假则延长为 14 日，让父职共同参与孕产过程 。上述新增天数的工资，在雇主先行给付后，皆可向劳动部申请全额补助 。

此外，原本的照顾幼儿留停年龄延长到 6 岁并更名为育儿留停，若双亲皆领满 6 个月津贴，可各再多请领 3 个月，最长可达 9 个月 ；同时将增订就业保险投保薪资分级表以提高实际所得替代率 。

针对弹性工时与假别升级，现行 30 日的弹性日数以日育婴留停将升级为 60 日的育儿假，并并入育儿留职停薪期间及津贴计算 。

为了减轻中小微企业的负担，劳动部首度推出职务代理人津贴制度，补贴企业加给职代同事津贴，每名员工每日补助 800 元，200 人以下企业建立该制度或新聘替代人力，还可获定额奖补助 2 万元 。针对育有 12 岁以下子女的员工，若 200 人以下企业提供每日缩减 1 小时工时或弹性上下班，除给予定额奖励外，劳动部也将补助该缩减工时的全额工资，确保员工不减薪 。

在强化企业托育与减税诱因上，劳动部放宽了中小企业设立托育机构的规范与地点限制，并将友善家庭照顾职场措施纳入上市柜公司 ESG 评鉴指标 。5 月 1 日上路的企业新建托儿设施最高补助已达 500 万元 ；未来更规划让企业设置托儿设施或提供托育服务的支出，得就支出金额的 200%，自营利事业所得额中减除，大幅提高企业营造友善托育环境的诱因 。