想要成为像巴菲特这样成就非凡的领袖，保持谦逊至关重要。这位「奥马哈先知」上周卸下了波克夏(A)(BRK.A-US) 董事长的职务，结束了他超过半个世纪打造并经营这家企业集团的生涯。巴菲特表示，他的儿子霍华将接任董事长。

霍华将负责守护波克夏的企业文化与价值观。巴菲特先前曾表示，这些无形资产「比我们资产负债表上的任何东西都更有价值」。

对于像巴菲特这样深信组织文化重要性的人而言，这并非新鲜事。多年来，他在投资与领导统御方面持续提供了源源不绝的真知灼见。

去年，在他以执行长身分发给股东的最后一封感恩节信函中，他分享了关于奉献、诚信，以及他所谓在试图抑制执行长高薪时却适得其反的「好意」等美德见解。

其中一个宏观的核心收获，便是他呼吁众人持续学习与成长。

巴菲特写道：「慎选你心目中的英雄，然后向他们学习。你永远不会完美，但永远可以变得更好。」

以下是巴菲特分享的其他五项经营与人生哲学：

保持谦逊

现年96岁的巴菲特向来以务实、不讲排场的作风经营波克夏。他曾谈到，运气在自己的人生与事业中扮演重要角色，而这些经历也不断加深他的谦逊态度。

巴菲特表示：「要记住，清洁人员和董事长一样，都是有血有肉的人。」

他也将自己的成就部分归因于先天条件与幸运。相较于他的姊妹们，他形容她们「拥有同等聪明的头脑与更好的性格」，尽管她们面临截然不同的社会前景。

他说：「我1930年出生，身体健康、智力还算不错，是白人、男性，而且出生在美国。哇！感谢幸运女神眷顾。」

从错误中学习

巴菲特表示，尽管自己犯过无数错误，但他始终试图将其转化为成长的跳板。「从中学到至少一点教训，然后继续前进。」

他指出，其中一个失误是当他发现某家母公司或子公司一位「优秀且忠诚的执行长」出现「罹患失智症、阿兹海默症或其他长期失能疾病」的征兆时，自己没有更强势地介入。

「查理和我曾多次遇到这个问题，却未能采取行动。这种不作为可能会酿成巨大错误，」巴菲特写道，他所指的是他结交多年、已于2023年逝世的挚友兼事业伙伴查理蒙格。

巴菲特表示，尽管这通常并非易事，但董事会必须密切留意高阶主管是否出现此类病征，执行长本身也需要在其管辖的单位内做到这一点。

「董事们应提高警觉并勇于发声，这是我唯一的忠告，」这封约莫7页长的信件中如此写道。

选对领导人

巴菲特对谦逊的要求，也延伸至波克夏未来领导人的行事方式及追求目标。

他认为，未来100年内，波克夏只需要更换5至6位执行长。在上周五发布的致股东信中，巴菲特再次表达对接任执行长的阿贝尔充满信心。

巴菲特写道：「他早已开始负责真正重要的决策，而他的任何决定都未曾让我产生疑虑。」

波克夏原本是新英格兰地区的一家纺织公司，巴菲特自1960年代初期开始买进该公司股票。他去年秋天曾表示，波克夏应避免聘用动机不纯的高阶主管。

巴菲特说：「公司尤其应避开那些一心想在65岁退休、追求炫耀式财富，或企图建立家族王朝的人。」

思考你的讣闻

巴菲特在信中反复强调一项观念：「想要变得更好，永远不嫌晚。」

他的另一项建议是，先想像自己希望讣闻如何描述一生，再反向思考，「活出一段配得上那篇讣闻的人生」。

由于巴菲特身为全球最著名投资人之一的地位，他向波克夏股东发布第三封年度感恩节信函已然成了一大盛事。他当时表示，未来仍计划透过年度信件与股东对话，尽管不再以执行长身分。「用英国人的话来说，我要『安静退场』了。算是吧。」

不要在身后继续掌权

巴菲特决定转任名誉董事长，也符合他不应过度延续个人影响力的主张。

在感恩节致股东信中，巴菲特称赞阿贝尔的能力。阿贝尔比他年轻约30岁，并已于2026年初接任波克夏执行长。

巴菲特表示：「他是一位卓越的经理人、不知疲倦的工作狂，也是一位诚恳的沟通者。」

他同时也提及自己的三个孩子，表示他们具备妥善分配家族庞大财富所需的「成熟度、智慧、精力和直觉」。今年稍早，巴菲特的净资产已逼近1500亿美元。

巴菲特去年曾写道，在他过世后，他的孩子们将能自由应对税法政策及其他变数的变化，以持续推动家族的慈善事业。

他说：「历来试图死后掌权的人，结果往往不理想，而我从来没有这样的念头。」