苹果(AAPL-US) 本世纪第二度迎来执行长交接后，新任执行长特纳斯（John Ternus）与转任执行董事长的库克（Tim Cook）薪酬方案正式曝光。苹果向美国证券交易委员会（SEC）提交8-K/A文件，揭露两人的新薪酬架构，其中特纳斯 2027会计年度的目标薪酬总额约5800万美元，库克则约4700万美元。

从薪酬设计来看，苹果将新任执行长与股东长期回报进一步绑定。特纳斯获得的5500万美元股权奖励中，75%将依苹果相较标普500指数的总股东报酬率（TSR）决定；库克的4500万美元股权奖励，则有50%与标普500指数表现挂钩。

这套差异化的激励机制，也凸显苹果在管理层交接之际，试图兼顾新任执行长的绩效责任与前任执行长的留任价值。

特纳斯目标薪酬5800万美元　75%股权奖励绑定大盘表现

根据苹果提交的监管文件，特纳斯自9月1日起，基本年薪调整至300万美元，另取得2026会计年度价值250万美元、按比例计算的限制性股票单位（RSU）。

此外，他在2027会计年度将获得目标价值5500万美元的年度股权奖励。

其中，5500万美元股权奖励有75%属于与绩效挂钩的奖励，将根据苹果相对标普500指数的总股东报酬率表现决定；另外25%则为基于任职时间的限制性股票，并以每半年归属一次的方式发放。

换言之，特纳斯能否取得完整的绩效股权奖励，将取决于苹果未来相较大盘的股东回报表现。

特纳斯于2001年加入苹果，长期负责硬体工程，曾参与iPhone、Mac及Vision Pro等核心产品的研发。随着苹果面临AI竞争升温，这位具有深厚硬体工程背景的高层接任执行长，也让硬体产品与工程能力成为新管理团队的重要基础。

特纳斯接任执行长首日，苹果股价逆势走高；他也在致全体员工的信件中预告将有「非同凡响」的发布会，并迅速在社群平台X累积关注。

库克转任执行董事长　目标薪酬仍达4700万美元

另一方面，库克并未因卸下执行长职务而退出苹果核心决策。根据新薪酬方案，他自9月26日起，基本年薪由300万美元下调至200万美元，同时取得2027会计年度目标价值4500万美元的股权奖励，目标薪酬总额约4700万美元。

相比之下，库克2025会计年度的总薪酬为7430万美元，新方案的基本薪资与目标总薪酬均有所下降，但股权奖励仍维持在相当高的水准。

与特纳斯不同的是，库克4500万美元股权奖励中，仅50%与标普500指数表现挂钩，绩效连结程度低于新任执行长。

库克担任苹果执行长长达15年，期间苹果年营收逼近5000亿美元，股价累计大涨逾2200%。此次转任执行董事长后，他仍计划长期留任，并持续参与苹果与政策制定者之间的沟通等重要事务。

因此，库克的新薪酬安排除了提供留任诱因，也让苹果在执行长交接后保留其在全球政商关系及供应链管理方面的经验。

执行长换帅同步重组硬体团队　苹果面临AI与供应链挑战

此次执行长交接也伴随苹果硬体领导团队调整，Johny Srouji升任首席硬体长，Tom Marieb则接任硬体工程负责人。

在管理层重新布局之际，苹果正面临AI竞争与供应链多元化两项重要挑战。前者涉及苹果如何追赶AI发展，后者则与降低对单一制造基地依赖有关。

从薪酬架构来看，特纳斯从先前高级副总裁职位约2500万美元的年薪，跃升至5800万美元的目标薪酬，反映其接任执行长后承担的责任大幅增加。

同时，特纳斯与库克的股权奖励相差1000万美元，绩效挂钩比例则分别为75%与50%，在新旧管理层之间形成明确区隔。