英特尔(INTC-US) 正同步从调涨CPU价格与精简产品线着手，重新调整CPU业务的获利结构。供应链消息指出，英特尔PC用CPU预计在10月5日再度调涨约10%，同时执行长陈立武（Lip-Bu Tan）也针对低毛利的Small Core产品线进行检视，部分产品可能进入停产退市（EOL）阶段。

这将是英特尔自2025年底以来第三度调涨CPU价格。英特尔今年第一季已调涨约10%，7月再针对部分消费级与伺服器级CPU调价，部分产品涨幅从数十美元到超过1000美元不等。

供应链业者指出，英特尔持续调涨CPU价格，主要受到整体供应链成本上升及部分产品需求强劲等因素影响。

相较过去透过价格策略争取市场占有率，如今英特尔的策略重心更偏向提升整体毛利率。

供应链预估，2026年全球PC出货量约2.6亿台，2027年可能小幅降至约2.5亿台。业者认为，PC需求走弱主要并非市场快速萎缩，而是记忆体、PCB等零组件价格近期大幅上涨，持续推升终端产品成本。

在市场规模受到限制的情况下，英特尔仍选择提高CPU价格，反映其经营策略逐渐由争取市占转向改善获利。

供应链分析指出，如果英特尔能在约2.5亿台的PC市场中重新取得接近2亿颗CPU的出货量，市占率可望回升至约78%。若再搭配平均售价（ASP）提升，PC CPU业务的获利能力将有明显改善空间。

检视低毛利Small Core　IPC、IoT市场恐出现供应缺口

除了调涨价格，陈立武上任后也进一步检视英特尔既有产品线，并将毛利率作为产品是否继续存在的重要考量。

供应链透露，若Small Core产品线毛利率过低，部分产品可能面临停产退市。与过去为维持完整平台及满足客户需求、保留较多产品的策略相比，英特尔目前更加重视产品本身对获利的贡献。

分析指出，此次可能受到影响的主要不是主流消费型PC，而是工业电脑（IPC）、物联网（IoT）及嵌入式等长生命周期市场。

这些市场的客户较重视成本、功耗、供货周期及平台稳定性，对最新制程与最高效能的需求相对较低，因此相关产品毛利率也低于高阶PC与伺服器CPU。

供应链分析认为，若英特尔退出部分市场，释出的需求空间可能让高通(QCOM-US) 、联发科(2454-TW) 等ARM(ARM-US) 阵营业者取得切入机会，尤其IPC、边缘运算及IoT领域对高整合度与低功耗方案有所需求。

目前陈立武的产品检视仍主要集中于CPU业务，晶片组、LAN及Wi-Fi等产品线尚未受到同等程度的毛利率检视。供应链人士指出，若未来相同标准扩大至其他产品线，英特尔的产品调整对IC设计产业带来的影响可能进一步扩大。

组织持续瘦身　全球员工规模估约7.5万人

在产品策略调整之外，英特尔也同步推动组织重整。

据悉，陈立武接任后针对公司长期存在的官僚化与效率问题推动组织改革，将管理层级从12层大幅缩减至6层，员工总数也进一步降至约8万人。

今年7月，英特尔再度针对资料中心与人工智慧部门（DCAI）进行新一轮裁员，目前全球员工规模估计约7.5万人。

市场也传出英特尔最终可能再裁减5%至10%员工，不过供应链人士认为，公司在裁员的同时也会持续补进新人才，因此员工规模维持在7万多人属合理区间。

伺服器CPU产能吃紧　自制与外包陷两难

相较PC处理器，英特尔目前在伺服器CPU业务面临更棘手的制造问题。

供应链指出，英特尔自有晶圆厂目前优先供应伺服器CPU，其毛利率也高于委由台积电(2330-TW) 代工的产品。然而，伺服器CPU目前仍处于供不应求状态，进而压缩PC CPU可取得的产能。

若英特尔希望进一步提高伺服器CPU产量，可能需要将部分订单转由台积电生产，但如此一来又涉及制造成本与产能配置的取舍，使英特尔陷入两难。

此外，英特尔18A制程良率及14A制程进度，也持续受到市场关注。

在新品布局方面，业界透露，英特尔与超微半导体(AMD-US) 分别规划于2027年3月及6至7月推出年度重磅新品，两家业者新平台上市时间错开，可望让PC市场全年维持一定热度，也有助品牌厂与代理商提前备货，进一步带动PC及主机板供应链需求。