《彭博》引述知情人士报导，中国已将部分民营企业顶尖人工智慧 (AI) 人才的出境限制扩及家属。特定 AI 与晶片企业主管的配偶、子女，即使只是短期出国，也须事先取得北京当局批准。这项措施延伸了中国对关键科技人才的既有限制，反映当局防范技术与资讯流向美国的政策方向。

知情人士报导，政府机关近期开始向受影响人士传达新要求，对象包括知名新创企业创办人，以及具战略重要性的 AI 相关企业负责人。

部分主管的工作被当局视为攸关国家安全，其家属因此也须在出国前取得许可。已有多人收到家属出境须先获准的通知函，但目前不清楚，所有受到出境限制的科技人才家属是否都适用这项要求。新措施并未全面禁止相关人士及家属出国，但增加了出境前的审批程序。

知情人士称，北京计划逐步将更多人纳入限制范围。

中国工业和信息化部未回复《彭博》的置评请求。

中国长期对部分重要大学研究人员、核子科学家及国营企业主管实施出境限制，其家属也可能受到影响；如今，管制进一步指向民营科技业。

中国今年已限制阿里巴巴 (BABA-US) 及 DeepSeek 等民营企业部分顶尖 AI 人才出国。当局将民营企业培养的 AI 与晶片工程人才视为重要战略资源。

中国对技术与人才外流的担忧，在 Meta (META-US) 以 20 亿美元收购 Manus 后加深。据报中国政府最终要求 Meta 撤销交易，并限制美国资金投资敏感技术企业，但《彭博》指出，AI 人才出境管制未必与 Manus 交易直接相关。

此外，中国国务院颁布的《国务院关于出境入境管理的规定》于 9 月 15 日正式施行，其扩大并严化了限制出境的执行与适用范围，适用情况包括刑事调查及产业、科技安全相关案件。

不过，《彭博》并未指出，这项新规定是否为 AI 人才家属出国须先获准的依据。

卡内基研究：中国跃升为全球顶尖AI人才首选就业地

根据卡内基中国分析 2025 年 NeurIPS 论文作者样本，在中国工作的顶尖 AI 研究者占比已达 40.6%，首度超越美国的 34.2%，翻转了 2022 年美国以 46% 对中国 27% 遥遥领先的局势。

此外，中国也是全球最主要的 AI 人才摇篮，高达 57% 的顶尖研究者在中国完成大学学业；而在亚洲其他国家中，韩国表现亮眼，位居就业地第 4 名，其国家科学技术院 (KAIST) 更在人才培育机构排名中从第 15 名跃升至第 3 名。

报告指出，人才流动逆转的背后，是由中国本土的「拉力」与美国外在的「推力」共同作用。

在拉力方面，中国已建立起如 DeepSeek、Moonshot 等实力坚强的本土 AI 企业，且国内薪水水准大幅提升、与矽谷差距缩小，加上政府提供丰厚的补助政策，使得在中国完成大学学业的人才留在国内工作的比例从 57% 大幅上升至 69%。

相对地，美国的「推力」则来自严格的签证限制与不确定性，以及对技术间谍的过度警戒，让不少中国研究者感到不安而选择回国或留在国内。

这项转变对美中尖端科技的霸权竞争具有深远意涵。虽然美国目前仍是海外人才的首选目的地，且保有稳固的生态系既有资产，但随着 STEM (科学、科技、工程与数学) 领域中国学生赴美留学与售后留美率持续下滑，美国若失去新血流入，长期创新活力与竞争力恐遭侵蚀。

报告分析指出，若此趋势持续延续，到了 2028 年留在中国工作的顶尖研究者人数，可能会达到美国的两倍之多。

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