台湾女董事协会（WoB）今(9)日发表第七部《女性治理白皮书》，公布2025年台湾上市公司女性董事比例首度突破20%大关，达到20.1%，创下近5年最大增幅。调查显示，高达63%的女性治理上市公司已投入或部署AI计划，并在面对地缘政治与供应链重组时展现极强韧性，采取加速投资与新市场拓展的积极策略。随着金管会推动永续发展行动方案，女性领导力正成为企业迈向智慧转型与全球布局的核心竞争力。

根据最新调查，2025年台湾上市公司共1073家，其中195家由女性参与治理。女性担任董事长之公司达105家、总经理达120家，双双创下统计以来新高。值得注意的是，女性董事占比达三分之一以上的公司比例大幅升至19.4%，较2024年提升3.7个百分点，无女性董事的公司则锐减至74家。台湾女董事协会理事长高新明表示，面对少子化、高龄化与全球化趋势，企业必须主动布局以创造新成长动能。创会荣誉理事长蔡玉玲则强调，多元治理与经营绩效并不冲突，数据证明女性治理公司在营收与每股盈余表现上均与市场大盘同步。

在科技浪潮与产业转型方面，安永企业管理咨询服务执行副总经理吴欣伦分析，63%女性治理上市公司已部署AI相关计划，且有79%认为AI带来的价值符合预期。面对资安风险与组织文化调适等挑战，台湾女性领导者多采取「有条件开放」的治理态度，不仅重视AI工具应用，更将焦点放在人才培育与营运落地。蔡玉玲补充，有条件开放展现了治理核心，重点在于明确授权范围与风险边界。

面对地缘政治冲突及全球供应链重组，台湾女性领导者展现出进攻型战略思维。高达60%的女性治理上市公司已调整策略性投资，其中57%加速投资计划，42%积极拓展新市场。此外，高达88%与80%的公司将在地化与区域化视为长期策略转型，监控第三方风险强度亦高于全球平均。未来女性领导者将持续透过产品加值、人机协作与人才升级等5大前瞻布局，引领企业在变动环境中稳健成长。