VR软硬体宏达电(2498-TW)凭借完善的员工健康照护、弹性友善职场制度及创新AI 数位服务的导入（HR×AI 数位体验），自超过 200 家企业中脱颖而出，荣获劳动部 2026 年「工作生活平衡奖」大型企业类「员工关怀奖」殊荣。此次获奖不仅肯定 HTC 长期推动员工福祉与健康职场的成果，更展现企业秉持「先有安定的员工，才有永续的企业」理念，持续打造兼顾工作与生活的友善职场。

HTC 全球人力资源主管冯国钧表示：「科技产业的研发与市场步调极为紧凑，同仁的健康与心灵稳定是企业持续创新最关键的底气。真正的员工关怀不是单点式或被动式的福利，而是融入日常 DNA 的系统化支持。HTC 从同仁不同生命阶段的需求出发，兼顾全体保障与个别弹性，期望让每位伙伴在充满安心感与心理安全感的环境中发挥潜能，与公司一同追寻卓越。」

HTC 围绕同仁身心需求，全面落地三大福祉生态系统：

精准健康管理与无界限心理照护

HTC 推动主动预防为核心的健康策略，提供健检补助与有薪健检公假，由专职护理师依年龄与家族病史为同仁客制健检套组；职场内部更配置专属远红外线治疗仪与 InBody 定期检测，针对过劳风险实施专人追踪管理，达成零过劳伤害目标。

在心理支持面向，HTC 推行 EAP（员工协助方案）已逾 15 年，提供同仁每年无上限电话咨询及 6 次特约专家深度面谈，让同仁能即时获得专业的心理照顾。

自主弹性工时与丰富人文运动场域

为支持同仁兼顾职涯成长与家庭照顾，HTC 提供弹性上下班机制、新进同仁到职即享有特休假，并额外规划生日假、订婚假及纪念日弹性假等共计 7 天优于法令之有薪假别；同时率先因应法规趋势，开放育婴留停按日弹性申请，给予育儿世代最实质的时间主导权。

在活力与文化营造上，总部设有专业健身房与挑高运动场，2025 年累计使用逾 2 万人次；每年举办活力十足的「HTC 运动季」，高阶主管亦身体力行下场参加，与同仁共同投入趣味竞赛与球赛挑战，吸引数百位同仁热烈参与，点燃团队热情与跨部门凝聚力；定期举办「Power Up Live!」激励讲座，邀请如极地超马选手陈彦博、高球名将曾雅妮等各界典范分享如何保持心理韧性；并透过「HTC Gallery」每季艺术展览、节庆手作工坊与多元社团，为繁忙工作注入舒缓的人文涵养。

数位科技赋能与共好文化

身为全球科技创新者，HTC 将 AI 技术转化为有温度的员工体验。自主开发 24 小时在线智能客服「AI Chatbot HaRo」与一站式沟通入口，全面涵盖同仁所需的各项全方位资讯，从日常差勤、福利保险、规章办法、教育训练到各类职场指引随问即答，提供即时透明的数位体验；HR 团队更运用AI工具开发「数位感恩墙」，促成跨部门超过千则暖心互动与认同回馈。此外，关怀脚步亦向外拓展至社会与环境共好，透过发起「海好有你」同仁公益净滩、母亲节二手义卖所得全数捐赠及定期号召捐血等活动，让同仁在日常中体现企业公民的正向影响力。

HTC 历年已连续获得「1111幸福企业银奖」、「LinkedIn 台湾人才奖 –AI 先锋学习卓越奖 入围（LinkedIn Talent Awards – AI Pioneer: Learning Champion Finalist） 」、「Yourator年度雇主品牌大赏优秀企业」及「台湾人才永续行动联盟（Talent in Taiwan）」等多项肯定，本次荣获劳动部工作生活平衡奖，再次印证HTC在促进员工身心均衡、建构共融健康职场上的持续努力。展望未来，HTC 将秉持「以科技与人文共创永续未来」的愿景，持续优化以人为本的职场环境，携手全体同仁迈向卓越与永续。