金管会推动台湾成为亚洲资产管理中心，原本仅限高雄专区的「家族办公室」将可扩及全台。中信银行与政治大学今 (24) 日宣布成立「中信政大产学合作家族办公室研究智库」，并发表首篇由教授范博宏主笔之《家族企业的家族治理》报告。研究指出，华人家族企业在传承期间因内耗平均面临近半的价值损失，唯有引进「制度化治理」建立跨世代的决策与合作机制，放下控制，方能确保家族长治久安与国家产业稳定。

华人家族企业研究权威范博宏教授指出，研究显示，台、港、星三地上市家族企业在传承前后九年期间，企业价值平均流失近六成，其中台湾家族企业平均流失约 45%。

范博宏分析，价值流失的核心在于掌门人的政商关系、信用、经营智慧等「特殊无形资产」难以被专业经理人取代。因此，制度化家族治理的核心，即是建立一套可长期运作的决策架构，调和成员间的利益冲突。

此报告归纳三大核心要点，首先是关键风险，无形财富流失是传承最核心的风险，有形财富仅是无形财富的成果；其次是治理精神，不在于约束成员，而在于培养家族成员长期合作与解决问题的能力；第三，机制落地，家族宪章需由全家人共同讨论量身打造，并同步建构家族会议、委员会及家族办公室等常态运作机制，方具自我执行力。

中信银行个人金融执行长杨淑惠表示，高资产家族的痛点已从过往的「投资配置」延伸至「家族与股权传承」。中信银长期追踪客户需求，希望透过持续性的报告与研讨会，给予企业家族更高层次的指引，此举亦是金融机构履行社会责任、稳定台湾就业市场的重要一环。

中信银行私人银行处处长杨子宏则从实务经验分享，台湾 10 亿元以上的高资产客群有七成以上为企业家，其资产多具备跨境布局、成员国际化及境内外配置等特性，决策复杂度极高。

杨子宏透露，家族治理是极度耗时的沟通工程。中信银私人银行自 2020 年起筹备家族办公室服务，透过「系统性、一站式、长期陪伴」的 End-to-End 服务模式，历时一至三年的深入沟通，目前已成功协助 30 多组家族客户落地签署相关治理协议。

范博宏与杨子宏皆强调，家族企业若因内耗导致价值流失，实为国家资源的浪费。台湾就业市场高度仰赖中小与家族企业，推动制度化的家族治理，不仅能稳定企业经营，更能透过企业主之间的互信与学习形成产业链效应，对台湾总体经济的稳定度有巨大贡献。

中信银行表示，「中信政大家族办公室研究智库」成立后，未来预计每年将定期发布三至四篇研究报告，持续搭建学术与实务的桥梁，协助台湾高资产家族打造基业长青的百年基石。